従業員が健康的でいきいきと働くことのできる
健やかカンパニーを目指します

1. 健康診断受診率100％の継続推進 および 2次検診の受診フォローをします。
2. ラメールでのヘルシーメニューの提供回数を増やします。
3. 体を動かす習慣づけのための教室を開催します。

① 健（検）診

■定期・生活習慣病予防健診、特定業務従事者健診受診率 100％

2018年度　100%
2019年度　100%

■2次検診受診推奨の取り組み、特定保健指導の実施と参加率向上

2次検診の受診の重要性を社内に広く周知をし、産業医・保健師と連携し、個別の受診勧奨を実施しています。特定保健指導に取り組む企業として、協会けんぽ兵庫支部様の「健康サポートのご案内」事業所取組事例紹介に掲載されました。

■体力測定の実施

体力づくりへの気付きや生活習慣病予防を目的として、株式会社アシックスのヘルスケアチェック（体力測定）を導入しました。
個々に健康診断データとあわせて、より具体的な健康改善計画がたてられるよう、アドバイスを頂戴しております。

■メンタルヘルス対策

若年層向けにセルフケア研修、管理職向けにラインケア研修を実施し、心の健康に関する正しい知識を従業員自身に身に付けてもらい、早期ケアを促し自発的な相談行動に結び付けています。

② 食生活

■従業員食堂での
専任シェフによるメニュー提供

カロリー控えめなヘルシーメニューの提供に加え、週に1回免疫力アップメニューや、レストラン料理長とのコラボメニュー等のイベントを実施。栄養バランスのとれた料理を提供することで、従業員の健康管理・維持、増進サポートに繋げています。

■従業員スペースの自動販売機のカロリー表示

館内にある自動販売機13台全てに、商品のカロリー表示を実施しました。

2021年3月、経済産業省と日本健康会議が推進している健康経営優良法人認定制度において、
前年度に引き続き「健康経営優良法人2021」に認定されました。

» プレスリリース 「健康経営優良法人 2021」認定のお知らせ

弊社は従業員の健康維持・増進を経営的な視点で捉え、従業員とその家族が心身ともに健康であり続けるための健康づくりの推進に取り組んでおります。
これからも働き方の多様化 および ワークライフバランスの実現を目指し、子育てや介護・病気の治療と両立しながらも働き続けられるよう、様々な取り組みや社内制度の整備により従業員をサポートしてまいります。